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吉木萨尔县“四位一体”开辟 选调生“成长通道” -

时间:2019-08-24 18:38:35来源:五指山
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吉木萨尔县“四位一体”开辟 选调生“成长通道”

(通讯员段素素、佟晓琰)近年来,吉木萨尔县把选调生培养管理工作作为加强干部队伍建设的一项重要举措,不断强化措施,完善制度,为选调生成长进步铺“通道”。

据该县组织部干部管理科工作人员介绍,该县结合实际,出台了《吉木萨尔县选调生管理工作实施细则(试行)》,制定选调生培养教育中长期规划和年度计划,并对选调生日常管理、考核评价等作出了明确规定,将选调生管理纳入乡镇干部管理范围,由乡镇主要领导与选调生签订《岗位目标管理责任书》,年底严格进行考核。同时,建立选调生成长档案,将选调生录用以来的思想汇报、培训情况、年度总结、考核等工作实绩、现实表现等如实记入,为干部储备、推荐和使用提供准确依据。

该县还将选调生教育培训纳入全县干部教育培训总体规划,每年分批次组织选调生参加各级党校主体班次,并增设干部政策法规、法律专业知识和警示教育讲座等内容,促使选调生扩大知识层面,加快知识更新,提升综合素质。选调生接收单位确定1名政治素质高、工作能力强、经验丰富的领导班子成员为直接帮带责任人,积极开展“1+1”结对帮带,负责向他们传授农业发展、民生改善、基层党建、社会维稳等工作方法,促使其尽快熟悉工作,发挥作用。针对选调生缺乏基层工作经验的实际,坚持“人岗相适、用其所长、发挥优势”的原则,先后安排了12名选调生到乡镇党政办或党务专干的岗位上锻炼,指派9名选调生到维稳一线、抗灾抢险等工作岗位中经受锻炼,选派7名选调生到信访、拆迁、纪检等部门实践锻炼。通过交任务、压担子,不断提高选调生应对突发事件和协调处理复杂事务的能力。对那些工作能力强、政治合格、表现突出的选调生,采取异地交流、挂职、轮训等形式,提供更多岗位锻炼机会。

该县还对在基层锻炼成熟、实绩突出、群众公认的选调生坚持做到“四个优先”,即:优先纳入后备干部队伍、重要岗位优先安排、职位空缺优先考虑、同等条件优先提拔;对经过多岗位锻炼、素质高、能力强、经验丰富、成绩突出的选调生,及时提拔使用;大力鼓励和支持选调生参加公开招考和竞争上岗等活动,促进选调生在平等竞争中脱颖而出。截至目前,全县15名选调生中,有5人被提拔到副科级工作岗位,有3人被选调到区、州部门工作。


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